岗位职责:

1. 组织制定集团人力资源整体战略规划和组织规划，协助决策层制定公司人力资源发展战略；
2.建立并完善人力资源管理体系及相关管理制度，设计人力资源管理模式（包括招聘。培训、薪酬、绩效、员工关系等体系的全面建设）；
3.拟定人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
4.负责分公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等工作；
5.负责公司人事相关工作，保障分厂运作；
6.负责分公司组织建设，推动公司业务发展；
7.负责推行公司的整体企业文化建设；
8.管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核，激励。

任职资格:

1.人力资源、英语相关专业，全日制本科以上学历，5年以上企业人力资源相关工作经验；
2.有制造业人力资源管理方面经验；
3.熟悉现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关政策与法律法规；
4.具有极强的指挥能力以及计划执行能力；
5.具备良好的人际交往能力，组织协调能力，沟通能力以及解决复杂问题的能力；
6.熟练操作各类办公软件，为人诚信正直。